Referencias

 Profesor: Claudio Figueroa Verschueren

Arquitecto, Magister en educación. Profesor acompañante de titulo.

Planificación y renueva tu estrategia para un emprendimiento exitoso

 

Domo Geodésico Estacionamiento

Presentacion De Pablo Plaza

Tengo el agrado de saludarte en la ocasión de poner a su disposición mis 

conocimientos. Dedicado a direccionar, ejecutar, gestionar de manera eficaz y transparente proyectos de construcción.

Obra gruesa, mecánica de suelo, pilas de socalzado en excavación masiva, movimiento de tierra, servicios topográficos, proyectos eléctricos, proyectos de gasificación. Entregando informes por entender sus necesidades y satisfacer sus requerimientos, garantizando resultados óptimos en tiempo récord.

Saluda cordialmente

Pablo Plaza Hernández

Las 9 habilidades del liderazgo por valor:

 

Los líderes se han convertido en mucho más que los gestores de sus equipos

En estos últimos años tumultuosos, los líderes han ido ampliando su rol como de cajas de resonancia, mentores dedicados, defensores intrépidos, asesores confiables, entrenadores comprometidos y guías confiables. A medida que sus equipos han soportado cambios e incertidumbre aparentemente interminables, los líderes se han convertido en fuentes de sabiduría y tranquilidad constante.

El aumento de las responsabilidades de los líderes no se ha visto reflejado en la misma medida en el nivel de inversión de las empresas sobre estos roles. Muchos líderes se ven sobrecargados con demandas irrazonables, plazos y encargos de trabajo poco realistas y altos niveles de estrés.

Y la realidad es que cuando los líderes luchan, toda la empresa sigue su ejemplo.

Los empleados no siempre pueden conectar los puntos entre sus funciones y la visión u objetivos más amplios de la empresa. Los líderes son los que alimentan un sentido de propósito y satisfacción entre sus subordinados directos.

Cuando lo hacen bien, la recompensa es clara

Actualmente, el liderazgo moderno fomenta la colaboración y el pensamiento sistémico. Los líderes efectivos reconocen la importancia de trabajar en conjunto. La capacidad de ver el panorama completo y coordinar esfuerzos colectivos se ha convertido en una habilidad distintiva.

Al explorar el liderazgo moderno, se revela un cambio significativo en la concepción del liderazgo. Los líderes ya no son simplemente aquellos que detentan el poder, sino individuos que cultivan habilidades multidimensionales para inspirar, guiar y adaptarse en un mundo en constante evolución.

Visto lo anterior, cuando se piensa en para qué sirve el liderazgo, estas son algunas de las ventajas que salen a la luz:

Genera un clima de trabajo armónico y cordial.

Propicia el trabajo en equipo.

Establece y mejora los vínculos de colaboración entre los miembros de un equipo.

Favorece en la mejora de los resultados.

Ayuda a alcanzar los objetivos propuestos.

Fomenta espacios de comunicación efectiva.

Mejora la productividad personal y grupal.

Aumenta la participación de los miembros, destacando el potencial de cada uno.

Fomenta la motivación del equipo.

Favorece la participación en la toma de decisiones.

Fomenta el sentido de pertenencia en cada miembro.

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